労働裁判所:労働評議会はChatGPTの使用について発言する権限がない

労働裁判所:労働評議会はChatGPTの使用について発言する権限がない

ハンブルクに本拠を置く医療技術グループの労働評議会は、AIシステムの禁止を求めました。しかし、労働裁判所は2つの主要な理由でこれを却下しました。

企業がChatGPTやGeminiなどの人工知能(AI)搭載システムの導入を望む場合、必ずしも労働評議会の関与が必要ではありません。約1,600人の従業員を抱え、世界的に医療技術分野で活動するハンブルクのメーカーにおいて、ハンザ同盟都市の労働裁判所は、AIに関する従業員代表の権利は既にWebブラウザーに関する合意によって行使されているため、発言権がないと判断しました。

この判決は、公開されている1月16日付の決定(参照 24 BVGa 1/24)から明らかになりました。労働評議会は、12月中旬以降に社内で可能となったChatGPTやその他のAIソリューションの使用を(暫定的な法的保護の一環として)禁止したいと考えていました。ハンブルクの裁判官は、これを部分的に根拠がないとし、部分的には受け入れがたいとして却下しました。

決定によれば、同社は生成AIを従業員の新たなサポートツールとして活用したいと考えていました。初めに、ChatGPTのWebサイトへのアクセスを一時的にブロックしたものの、その後、OpenAIサービス及びイントラネットプラットフォーム上の類似サービスに関するガイドラインを公開しました。これらのシステムは、会社のコンピューターシステムにインストールされているわけではなく、各プロバイダーのサーバー上のアカウントを通じてWebブラウザー経由で使用されます。ビジネスユーザーアカウントは設定されておらず、従業員は費用を自己負担しなければなりません。雇用主は、誰がそのようなオプションをいつ、どの程度の期間使用し、どのデータがシステムオペレーターに流れるかを知らないと述べています。

労働評議会は、AIに関する枠組み協定が整うまで、ChatGPTに加えて同等のプログラムもブロックするよう求めました。生成型AIの使用に関するガイドラインの発行は、共同決定及び参加の権利を大きく侵害するものです。登録情報以外の個人データが入力される可能性を否定できません。また、雇用主が内部要件が満たされており、ChatGPTが「非トレーニングモード」でのみ実行されることをどう確認するかも不明です。最悪の場合、従業員の作業手順が「完全に監視」される可能性があります。

労働裁判所によると、このケースに

おけるChatGPT及び同等ツールの使用要件は「共同決定的な労働行為に該当しない」とされています。使用されるブラウザーはチャットボットの使用を定期的に記録しますが、両当事者は既にWeb上でのそのようなナビゲーションツールの使用に関するグループ作業協定を締結しています。したがって、労働評議会は既に共同決定の権利を行使しています。

OpenAIは、ChatGPTに入力されたデータを記録する可能性がありますが、「結果として生じる監視圧力が雇用主によって及ぼされないため」、これは共同決定にはつながりません。最後に、回答者はサービスプロバイダーから得た情報にアクセスできません。

労働裁判所によると、このケースに

同居問題なし

労働裁判官たちは、労働評議会が会社内の「秩序の問題」と「従業員の行動」に関して発言権を有するとも説明しています。これは「従業員間の共生と集団協力」に関連しています。雇用主は仕事の進め方について「指示するだけ」でした。

この決定は「具体的には、各個別の事案の状況に基づいて」下されるとベルリンの弁護士カルロ・ピルツ氏は要約します。異なる状況下では、裁判官は異なる結論に至る可能性があります。全体として、検討事項は実践と関連しています。

連邦議会は2021年5月に労働評議会近代化法を可決しました。したがって、アルゴリズムによる意思決定システムが、例えば人事の選択や評価に使用される場合、会社の労働環境やプロセスを形成する従業員代表の権利が適用されます。労働評議会は、AIの導入または適用を評価するために専門家を呼ぶことがあります。

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